Derecho laboral
Para trabajadores que necesitan saber si les pagaron lo justo, si su despido fue legal o si su contrato de prestación de servicios esconde una relación laboral.
Consultar por WhatsApp¿Cuándo consultarnos?
- Lo despidieron y no sabe si fue legal o si le deben una indemnización.
- No le pagaron la liquidación o la pagaron incompleta.
- Trabaja por prestación de servicios, pero cumple horario y recibe órdenes.
- No le pagan horas extra, dominicales o recargos nocturnos.
- Lo despidieron estando embarazada, enfermo o con fuero.
- Sufre maltrato o persecución en el trabajo.
En qué le ayudamos
Cada caso es distinto. Estos son los asuntos más frecuentes en esta área.
- Despidos
- Revisamos si hubo justa causa y si se siguió el procedimiento, y reclamamos la indemnización o el reintegro según el caso.
- Liquidación
- Calculamos salarios, cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes, y reclamamos lo que falte.
- Contrato realidad
- Si su contrato de prestación de servicios funciona como un empleo, reclamamos que se reconozca la relación laboral y sus derechos.
- Horas extra y recargos
- Revisamos sus horarios y pagos para establecer lo que le deben.
- Estabilidad laboral reforzada
- Protección frente al despido por embarazo, salud o fuero, con reintegro y pago de lo dejado de recibir cuando procede.
- Acoso laboral
- Lo orientamos sobre cómo documentar la situación y qué mecanismos existen para detenerla.
Qué traer a la primera consulta
Si no tiene todo, igual podemos empezar: le decimos qué falta y cómo conseguirlo.
- Documento de identidad.
- Contrato de trabajo o de prestación de servicios.
- Desprendibles o comprobantes de pago.
- Carta de despido y liquidación, si las tiene.
- Correos, mensajes u otras pruebas de horarios y órdenes.
- Certificado laboral.
Cómo trabajamos su caso
Antes de iniciar cualquier trámite usted sabe qué vamos a hacer, cuánto puede tardar y cuánto cuesta.
Nos cuenta su caso
Por WhatsApp, correo o en una cita.
Revisamos sus documentos
Para saber con certeza qué se puede reclamar.
Le explicamos sus opciones
Con riesgos, tiempos y costos, por escrito.
Lo acompañamos hasta el final
Y le informamos cada avance.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los derechos laborales no se pueden reclamar indefinidamente: si pasa mucho tiempo, se pueden perder. Por eso conviene consultar pronto, aunque todavía tenga dudas.
Firmé la liquidación. ¿Todavía puedo reclamar?
Depende de lo que firmó y de lo que quedó pendiente. Firmar el recibo no siempre impide reclamar lo que no le pagaron. Lo revisamos con el documento.
Mi contrato es de prestación de servicios. ¿Tengo derechos laborales?
Si en la práctica cumple horario, recibe órdenes y presta el servicio personalmente, puede tratarse de una relación laboral. En ese caso se pueden reclamar sus derechos como trabajador.
Otras áreas: PensionesSeguridad socialTrámites y procesos
Cuéntenos su caso
Escríbanos y le responderemos para orientarlo sobre los siguientes pasos.
Escribir por WhatsApp- Celular y WhatsApp
- 312 226 3969
- Correo
- rolabogadoscol@gmail.com
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- Cúcuta, Norte de Santander
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